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如何为团队成员提供成长和发展的机会,是团队管理中的突出问题。两点建议:使工作丰富化,提高团队成员工作任务的多样性;建立职业“网络”,既然团队成员没有职业“梯子”可爬,那么就给他们开辟一条属于自己的专业技术职业发展通道。
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